Golden Circel
Kennst Du das? Du hast eine großartige Idee. Du weißt genau, was zu tun ist und hast das auch allen genau erklärt. Jetzt kann ja eigentlich nichts mehr schiefgehen! Denkste! Irgendwie funktioniert das nicht. Warum bloß? Was fehlte denn? Lies weiter, wenn Du wissen möchtest, wie es besser funktioniert! Das Pferd von hinten […]
Situativ Führen – Das Reifegradmodell
„Ach die Sonja, die fliegt von alleine, um die muss ich mich gar nicht mehr kümmern.“ Aber stimmt das auch? In jeder Situation? Wohl eher nicht! Heute erzähle ich Dir von einem Modell, dass Dir beim Thema Mitarbeiterführung sehr hilfreich sein kann. Das Reifegradmodell von Hersey und Blanchard ist nicht nur nützlich, sondern auch […]
Das 3-Zonen Modell
Eine agile Haltung zu entwickeln ist nicht einfach. Insbesondere dann nicht, wenn man schon viele Jahre in einer klassischen Umgebung geprägt wurde. Lernen ist also wichtig! Was Lernen mit Deiner Komfortzone zu tun hat und warum diese Komfortzone eventuell gar nicht so sehr komfortabel ist, darüber schreibe ich heute. Das 3-Zonen Modell Dieses Modell hilft Dir zu erkennen, warum Du Dich […]
Das Cynefin Modell
Nachdem ich in den letzten Wochen so einige agile Methoden vorgestellt habe, könntest Du auf die Idee kommen, Dich zu fragen, ob „agil“ immer der richtige Ansatz sein könnte. Um das zu beantworten, stelle ich Dir heute ein Modell vor. Das Cynefin Modell. Das ist walisisch und bedeutet ungefähr so etwas wie „Lebensraum“. Ausgesprochen wird es […]
Die Teamuhr
Im letzten Beitrag habe ich über wesentliche Voraussetzungen für agiles Arbeiten im Team geschrieben. Du hast sicher auch selber schon erlebt, dass so ein Team Höhen und Tiefen in der Zusammenarbeit durchläuft. Im besten Fall arbeiten alle Teammitglieder gerne und sehr performant miteinander. Aber bis es soweit ist, vergeht oft eine Weile. Heute zeige […]